小時候被升學主義荼毒，用段考、模擬考成績好壞來區分學生成為前段班或放牛班的往事歷歷在目，雖然現在已經可以把大學聯考數學20分的成績，拿來當成猛虧自己的笑話說嘴，但心中免不了還是會有些酸楚。

　　要是當年再多考個20分，就可以進入國立大學享有更多的資源、認識更有錢的男同學、獲得更高階的職場晉升門票……一邊這樣想著，卻也一邊只能大步往前走。只是念完了4年大學，畢業準備丟履歷表的那一刻才發現，當初念冷門學校或科系簡直就是錯誤的決定，眼見名校、熱門科系學生在還沒畢業的時候，卻被一堆大企業預約。

　　根據1111人力銀行的調查指出，前段班學校新鮮人只需丟出5份的履歷表就可找到工作，「後段班」學校要丟50張才有工作可做，其中24％的新鮮人連面試機會都沒有，而在求職不易的年代，只要能拿到錄取通知，心情就如同鳥兒般飛揚，根本忽略了，即將飛進的是能振翅的寬闊藍天，還是只夠搖頭晃腦的活動鳥籠。

　　企業分學區 新人搶破頭

　　若以學區的概念區分，每類企業，也可分為明星學區企業或名不見經傳的普通小企業，要是進入明星級概念企業，恭喜你，至少暫時取得履歷表上一欄漂亮的經歷，但若你不是那個幸運兒呢？

　　放牛班，在過去多半指的是被學校及老師放棄、任由自生自滅的孩子，不然就是放棄學校及老師，沒事到訓導處報到對著訓導主任大呼小叫，最後不知怎麼地成為麻吉之交的孩子。然而不論是誰放棄誰，前段班孩子只需要念書考高分，進好學校，「今天你以學校為榮、明日學校以你為榮」這類匾額，擺明是刻來送給前段班的好學生。

　　如果依照學生時代教育體制的那一套量表來區分，在職場上，自然也有前段班與放牛班的差別，只是學生時期單純的成績量表，套用在職場上，卻會因薪資、頭銜、企業規模、個人性向等因素相互作用，而產生出不同的「放牛班」族群。

　　左顧右盼 就是別停在原地

　　這些「放牛班」族群，與前段班族群一樣，辛苦工作、等著領月薪，只是前段班職員在公司走路有風、放牛班職員老落到在茶水間裡，跟同事碎嘴抱怨老闆有夠機車，但他們並不知道，當這些話脫口而出的同時，就已經無形注定讓他的職場人格與角色定位大打折扣，也因此，許多頭銜好聽的高階主管們，可不一定是老闆心中的前段班精英！

　　達爾文主張「物競天擇、適者生存」，但現在碩士、大學生滿街是，你有沒有想過，在職場打滾了好幾年，究竟是走進了前段班去，還是落入被圈養的放牛班呢？

　　只要苦幹實幹、累積工作年資的工作法則，在M型社會中已經不管用，在新的職場中，只有前段班、放牛班的兩極化人才趨勢，你只能選擇向左走或向右走，而不是停留在原地踏步，因為只要一安於現狀，馬上就會被後面的新生代追趕而上，一旦落入放牛後段班，不僅加薪升遷無望，恐怕緊接而來的是被排擠、減薪或裁員，導致職場無法翻身才最令人沮喪，那麼，不如來看看你是否已經踏入了「職場放牛班」、或進入了哪種「職場放牛班」，唯有認清自己，才能解救你的職場人生。

　　三少職務 小牛養不胖

　　社會由不同領域文化組成，自然不是每個產業都是福利多、年終獎金多、月薪多的三多企業，如果你執意選擇進入這些產業就業，那麼過年時看人家領大筆年終，就不該眼紅自怨。

　　根據行政院勞工委員會「職類別薪資調查報告」顯示，過去被視為金飯碗的會計師、醫師、律師，平均薪資都較過去水準稍為下降，反而是精算師和航空駕駛機師異軍突起，成為職場新寵，就業人數最大宗的餐飲服務業人員薪資反而只有1.4萬元，與正機師月薪近20萬相比，中間幾乎有近15倍的斷層落差。

　　當然，會付高薪給職員的產業，多半需要高級專業技能員工，以精算師為例，由於精算師必須同時具備數理統計、財務會計、投資、管理與保險實務等專業能力，還得通過專業精算考試以及5年以上的實務從業經驗，才可取得證照資格，因此目前台灣的壽險精算師及產險精算師人數不到200人，但因其養成時間長、門檻高，就算只通過精算考試資格但缺乏經驗的精算師，平均月薪5萬∼8萬元，只落後於航空機師。

　　而薪資較低的職種，幾乎都以餐飲、休閒的服務性居多，若你所從事的產業平均年薪不到40萬、工作時間又長，那麼的確是產業放牛班的一員囉！

　　假冒公主的本位鬥牛

　　誠實是一種美德，從小父母與老師都是這麼教育我們，但若不考慮他人立場、沒有技巧的說出殘酷真相是一種白目，他們通常多為1980年代後出生，也就是台灣職場上所謂的7年級草莓族，看來雖風格獨特，但本位主義強烈卻容易把周遭人的工作情緒破壞殆盡。

　　因為從小極度被寵溺自尊自恃的環境長大，始終有「自己最優秀」的錯誤混淆認知，在職場上，他們的公主病或王子病很容易發作，總要求其它人認同，而且必須配合他們工作方式，(重點是他們並不是主管)，否則就把你排擠出信任圈之外，從此不屑與你說話、連工作應做的職務責任都擺爛攤子，讓人傻眼。