2008年1月1日《勞動合同法》開始實施。如果把2008年放到30年，或者更長遠的歷史長河中去考慮，這部千呼萬喚始出來，卻又在誕生後引發巨大爭議的法律，其象徵意義或許遠遠大於其在實際操作中的指導意義。國家、企業和個人面對更多的挑戰和機遇，並非偶然。

　　《新星》熱播

　　1986年，根據柯雲路同名小說改編的電視劇《新星》開始播出，受到觀眾熱烈歡迎。該劇以一個縣為背景，濃縮了當時中國農村大刀闊斧改革的社會生活，給當時關心局勢的人們指出了方向。

　　雙休日登場

　　1994年3月5日，星期六，是我國新工時制實行的第一個休息日，人們感到了一個不小的“解放”。但顯然人們對當時第一個五天半工作日還不習慣，當時一家報紙有這樣的新聞：輪到第一個雙休日(當時是隔周休息一個星期六)，全市有幾十個單位的工作人員忘了“今天我休息”，照常一大早趕到單位。

　　1995年3月25日，國務院重新發佈修改關於職工工作時間的規定，將每週工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。新工時制使人們自由支配的閒暇時間增多，同時也促進了第三產業的發展。星期五成了週末，電視台也紛紛調整節目編排，每逢週末，安排許多綜藝娛樂、文藝晚會之類的節目。

　　《勞動法》施行

　　1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》開始施行。在其作為裁決中國勞資關係最高準繩的13年中，中國經歷了國企轉型、外資大量湧入、創業大軍興起等浪潮。

　　下崗大軍

　　1999年，納愛斯斥資1億元打造的《雕牌洗衣粉廣告 •下崗篇》開始在各大電視台播出。在每日不絕於耳的“媽媽，我能幫您幹活了”的聲音中，雕牌洗衣粉的廣告引起了不少爭議。據不完全統計，當年全國新增下崗職工41.4萬人。

　　SARS催生網絡招聘

　　2003年SARS期間，大型招聘會被政府明令禁止，“虛擬現場招聘會”大張旗鼓登台。它體現出更多針對性和實用性，同時，網絡招聘在跨國引才上顯示出無限潛力。

　　廠長負責制推行

　　1986年9月，國家頒布《全民所有制工業企業廠長工作條例》，把國有企業的領導體制，由原來的黨委集體領導下的廠長負責制，改為廠長負責制。截至1987年6月底，全民所有制工業企業中實行廠長負責制的占同類企業總數的63.9%。這項改革已經從試點進入了全面實行的新階段。

　　《公關小姐》全民看

　　1990年廣東電視台推出的《公關小姐》，收視率達到90.99%。該劇創下了幾個第一：內地最早的反映改革開放、最早反映公關行業的電視連續劇，最早反映女性和女性群體生活的電視連續劇。

　　80後上班了

　　2002年，第一批出生於上世紀80年代的大學畢業生進入職場，然而對“80後”現象的廣泛討論要在5年後的2007年才變得熱烈起來，而這時最早的一批“80後”中已經有人進入企業管理層，或者成功創業。

　　經營者拿年薪

　　2004年，國資委監管的中央企業全面實行經營者年薪制，包括與企業規模相關的基本年薪和與業績考核掛鉤的效益年薪。年薪制的最終推出，標誌著對企業家激勵與約束機制的建立，將有利於中國企業的成長和優秀企業家隊伍的建立。

　　上個世紀90年代末以來，中國GDP增長率趨於穩定，勞動力市場化也逐步加深，然而GDP增長率和失業率卻呈正相關的走勢，這與西方經濟學的經典理論背道而馳。

　　數據來源：國家統計局

　　陸純初的“秘書門”

　　2006年4月8日，EMC大中華區總裁陸純初在凌晨1時13分通過內部電子郵件系統給其秘書瑞貝卡(49.78,2.08,4.36%,吧)發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的郵件，譴責其“想當然”地先行下班，同時抄送了公司幾位高管。瑞貝卡以一封咄咄逼人的郵件進行回復，並讓EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。此事在網上吵得沸沸揚揚，事後兩位當事人均離職。瑞貝卡被網友稱為“史上最強女秘書”。

　　百度裁員遭惡評

　　2006年7月10日百度以部門發展目標與整體發展目標不一致為由，撤銷企業軟件事業部，並在4小時內完成了對該部門40多名員工的裁員活動，而這個決定的宣佈僅用了幾分鐘，在事件發生之前，被裁掉的員工表示並不知情，這也是百度成立以來的首次裁員行動。2005年“最佳僱主”百度的CEO李彥宏因此被評為2006年度最差CEO。

　　帶薪休假有法可依

　　2007年11月5日，國務院法制辦將《職工帶薪休假規定(草案)(徵求意見稿)》授權新華社全文公佈，廣泛徵求社會各界意見。徵求意見稿具體規定了年休假天數，職工累計工作以滿1年不滿10年的年休假為5天；以滿10年不滿20年，年休假為10天；已滿20年的年休假為15天，法定休假日、休息日不計入年休假假期。此規定讓不少職場中人又喜又憂，喜的是終於有了享受帶薪休假的機會，憂的是能不能真正享受到這個假期。

　　“血汗工廠”訟案

　　2006年《第一財經日報》發表文章，以一名普通員工的口述實錄形式，指出富士康工廠存在非法用工現象。因不滿《第一財經日報》報導，富士康科技集糰子公司鴻富錦精密工業(深圳)有限公司以名譽侵權糾紛為由，向《第一財經日報》的記者和編委提出總價3000萬元人民幣的索賠。事件幾經波折，最後雙方發表聯合聲明，互相“表示尊敬”，“互致歉意”，並自聲明發佈之日撤消訴訟。

　　胡新宇過勞死？

　　2006年5月28日晚，中山大學附屬第三醫院，25歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。連續的封閉式開發工作讓他的全身多個器官在過去的一個月中不斷衰竭，免疫系統受到破壞。 胡新宇所服務的企業叫華為。

　　華為辭職風波

　　2007年10月，華為公司要求在華為所有滿八年以上的員工在2008年元旦前，都要辦理主動辭職手續，再與公司簽訂1~3年的勞動合同，並廢除現行的工號制度，所有工號重新排序。同時，所有願意主動離職的員工將獲得華為相應補償。一些企業在《勞動合同法》即將實施的前夕，規避《勞動合同法》實施後簽訂無固定期限勞動合同的責任的做法，引來了勞動保障部門和工會的關注。

　　《勞動合同法》施行

　　2008年《勞動合同法》正式開始實施。“解讀”和“應對”成為人力資源管理者面臨的最緊要功課，而在去年下半年的培訓市場上，相關的解讀、輔導班也因此生意紅火。《勞動合同法》的出台，也使勞動者個人的維權意識不斷提高，向相關部門和媒體咨詢、投訴，維護自己權益的人數不斷增加。