上海社會科學院社會學研究所研究員、中國婚姻家庭研究會常務理事徐安琪認為，導致中國離婚人數急速攀升的原因是多方面的，其中最主要的是由於社會處於轉型期，社會變革給婚姻的穩定帶來巨大衝擊。其次，隨著物質生活水平的提高，人們對婚姻質量、感情需求和愛情期望也有所上升。

　　　　針對這一現象，北京大學社會學系教授夏學鑾則從社會發展的角度給出了更為理性的解釋，離婚率升高是所有國家在現代化過程中必須經歷的階段。本來愛情、家庭關係講求的是一種奉獻的公有關係，但是市場經濟條件下的現代化過程中，包括婚姻在內的人際關係凸顯的是一種市場條件下的交換關係，所以市場交易法則自然破壞了家庭關係的公有基礎。

　　　　他表示，在現代化社會中，人們壓力增大，人們期待有個安樂窩。離婚率增加並不是人們不要婚姻，而是期待更高質量的婚姻，但在市場經濟交易法則的衝擊下，這樣高質量的、傳統的家庭婚姻關係很難找到，再婚的質量一般也不會高。

　　　　情況遠比想像的要糟糕得多，除了配偶之外，無法做到工作和家庭的平衡已經影響到了孝敬父母和子女教育問題上來。

　　　　另外一個極端個案就發生在最近，據媒體報道，1月8日上午9時，一位80歲的失明老太太從4層樓上一躍而下，結束了自己的生命。原因在於孤僻的老人很少和子女來往，央求保姆留下來陪其過春節未果，無法排遣孤獨感而尋短見。社會學家呼籲，對於空巢老人的關心，不局限在物質，作子女的應該放下手中的工作，常回家看看。

　　家庭還是公司

　　　　「我想生活和工作得更好，並在家庭和事業上都有所成就」，這成為時下大多數白領所鍾情和期望的理想人生。

　　　　2001年，復旦大學市場調查中心和神州市場

　　　　調查公司選取了北京、上海、廣州、成都、昆明

　　　　等五個中國最具代表性的城市，進行問卷調查。

　　　　調查顯示：有35.7%的被調查人表示，努力工作是為了「增加個人收入或提高個人待遇」；24.0%的人「受責任心驅使」；18.1%的人選擇「充分發揮個人能力」；7.7%的人選擇「適合自己的專業興趣」。這組數據說明：薪酬和福利對相當多的人依然有著很大的吸引力。

　　　　顯然，「24.0%的人『受責任心驅使』」裡所說的責任心，指的是對於家庭的責任心。

　　　　其實不僅僅是這些普通人，在那些功成名就的人物眼裡，家庭顯然要比公司更重要得多。

　　　　帕特·基辛格是英特爾公司第一位首席技術官，同時也是公司歷史上最年輕的副總裁。他還是當地基督教會的長老、《80386編程》一書的作者、某項專利的發明人以及琳達的好老公、4個孩子的好父親，他在自己所著的《平衡的智慧》給經理人提供了平衡工作與生活的六招，其中條「按時照顧家庭」裡寫道，「在現實生活中，有太多的人忽視了對家庭的重視，以為自己在工作中所付出的一切都是為了家庭，因此理所當然應當得到妻兒的支持。這種想法是錯誤的。起初作者也抱有相同的態度，認為度假是浪費時間。當妻子琳達告訴他也許你並不需要休假，但你的家庭需要你一同度假的時候，一切都改變了。」

　　　　最佳僱主的背後

　　　　時至年底，各個機構一年一度的最佳僱主評選又開始紛紛攘攘。但很少有人注意到，到底這些公司是否注意到了員工背後的家庭——另一個社會細胞的重要性。

　　　　《財富》雜誌每年評選的美國最佳僱主，

　　　　早就把家庭作為一個重要選項列於其中，2004

　　　　年，美國迎來了歷史上少有的經濟蕭條，《財

　　　　富》雜誌把這100家公司喻為「美國蕭條時期

　　　　的良好家庭」，是因為公司在最苦難的時候並

　　　　沒有鳥獸散，更像一個大家庭一樣。

　　　　無獨有偶，2007年加拿大著名教養雜誌《今日家長》(Today's Parent)一項加拿大十佳僱主評比，把焦點放在僱主能因應員工的家庭需要提供多少支援。

　　　　《今日家長》與「加拿大媒體公司」的「百大最佳僱主」評鑒合作已經進行了五屆，評比報告顯示，僱主對僱員的家庭顯得愈來愈友善，僱主已紛紛體會到，在這方面為僱員著想，是雙贏之道。

　　　　十大僱主中一般民眾最耳熟能詳的可能就是法國彩妝品名牌歐萊雅在加拿大的分公司。這家有眾多女性僱員的公司，著力照顧員工的家庭需要看來順理成章。十大中榜上有名的還有政府機構及公家醫療教育機構、公益機構，以及遊戲開發公司、電力公司、油氣開採設備公司等。

　　　　《今日家長》高級編輯瑪汀表示，評鑒考量的因素，包括家有幼兒的僱員彈性上班安排，以至生育假的選項、產假的補助給付等等，對員工很實惠。

　　　　瑪汀表示，像產假補助等福利近年來大幅加強，讓僱員在就業保險(EI)的給付以外，有額外金錢應付所需。譬如加拿大歐萊雅公司，產假有17周可拿百分百的薪資；意想不到的上榜者遊戲開發公司「新際遊戲」(Next Level Games)，則為28周的產假提供80%的薪資。此外，萊雅也提供父親五周的陪產假；又在辦公地點提供托兒服務，並為特殊需要兒童設有名額。