歲末，跳槽潮洶湧而至。僱員所看中的已經不只是升職加薪，而是要在工作之外有更多的時間和空間享受親情與家庭生活。和上個世紀90年代的西方社會一樣，個人主義時代的來臨讓家庭觀念重新回歸——「新家庭主義」正在入侵。

　　　　對於公司而言，「商業就是做生意」已經被現實所徹底拋棄，在勞資雙方的商業契約之外，「新家庭主義」要求企業承擔更多責任，這對於那些從不擔心缺乏勞動力的老闆而言，顯然是一個新課題。但在敏銳的企業家眼裡，這場運動已經開始。

　　　　你還在為給員工發一筆可觀的年終獎而精打細算嗎？你還認為給員工在公司過個生日就算很有人情味嗎？你還為在請員工家屬到公司來吃一頓年終團圓飯而驕傲嗎？你還因為給員工上「三險一金」就認為自己在同行中很有競爭力嗎？你還期望為每年組織員工一次帶薪休假和旅遊而讓員工感恩嗎？

　　　　作為對員工的福利，公司能做好這些算是不錯了，但這還遠遠不夠，而且這一切都似乎稍顯過時，聽聽員工的心思吧，也看看你的競爭對手都做了什麼。

　　　　臨近中國人傳統的年關，又是公歷的歲末年初，正是公司的人力資源總監們忙著評估人力資源結構的時候，誰該留下，誰該離開，誰應該繼續培養，誰又應該晉陞，同時，年底也是各個人力資源、民間機構評選最佳僱主的時候。

　　　　儘管近年來就業壓力逐步增大，但那些追求高品質人生的僱員們開始奉行一種「新家庭主義」。在很多大型企業和有著敏銳經營意識的浙江沿海一帶的私營企業裡，一種關於「新家庭主義」的管理思想也在如暗流般蔓延。上海本原企業咨詢研究所所長、著名實戰管理咨詢專家沈玉龍教授接到最多的就是來自這些企業和大型企業老闆與人力資源總監的授課邀請，商討如何應對僱員們越來越苛刻的要求。這對從來沒有對缺少人才而發愁的老闆們來說，顯然是一個全新的課題。

　　　　所謂「新家庭主義」，直到今天，無論是社會學家、管理學家、經濟學家乃至人力資源專家，還是企業的老闆們並沒有給出一個明確的定義，但他們能達成的一個共識是，僱員們的工作價值觀和家庭觀正發生著潛移默化的變化，很多人因為家庭的因素，開始考慮是否要繼續簽署和原公司的勞動合約，是否還有必要為多一兩千元的薪水而從北京的東五環奔波到西五環的公司上班，在他們眼裡，這種長途奔襲是讓人心力交瘁、投資回報率不高的一項苦差使了。

　　　　在「個人主義」普遍受到推崇的今天，更多人則盯上了各大機構所評選出來的最佳僱主——到這些公司工作，意味著能夠有更多的發展空間，更靈活的工作時間安排，更有想像力的晉陞空間，更為重要的是，這也意味著這些高級白領們能夠有更多的機會履行家庭責任，享受親情和生活。在一個激烈競爭的市場環境中，作為企業，是到了需要重新考慮企業員工背後的家庭在企業中的重新定位了。

　　　　典型性衝突

　　　　在假日改革之後的第一個短暫假期——元旦，在北京工作的軟件工程師小王攜妻女回到江蘇鎮江老家回家探親。雖然離中國人最看重的春節已經為時不遠，但還是決定回到家裡和父母團聚。因為自從結婚之後，小兩口工作都太忙，他已經有兩年沒回老家了。他的計劃是，由於春節放假時間太短，單位也在忙一個工程，自己的小家庭就在北京過春節了。本來是一個三代同堂共享天倫之樂的好事，沒想到卻發生了意想不到的衝突。

　　　　退休的父母是很豁達的人，他們也知道兒子在外不容易，但還是數落了一番，儘管不缺吃穿，但老年人就是怕孤獨，兒子兩年時間才抽出一天回家看看，實在是有點不通情理。父母的這番話沒想到也贏得了妻子的幫腔，嫌他照顧家庭的時間太少，做個好兒子和做個好丈夫的責任都沒盡到，更是把成天加班不著家的問題一一抖落出來。

　　　　按照公司計劃，春節過後，小王要被派到南方承擔一個電信工程的項目設計經理，算是升職加薪的一件好事，但孩子剛剛一歲，妻子不能沒人照顧，公司也一時派不出更為得力的人手。

　　　　至此，小王將面臨兩個選擇，一個是辭掉現在的工作，重新換一家工作稍微輕鬆的公司，更多地顧及包括孩子、妻子和父母，但這將失去一個很好的工作和陞遷機會；一個是繼續堅持現在的工作狀態，而對於家庭，這也許將讓會讓他失去更多。

　　　　事實上，類似這樣的衝突並不少見，類似王工程師這樣不能平衡家庭和工作的人不在少數。時至年底，也正值中國人傳統的節日——春節的臨近，也正是中國人該闔家團圓的時候，在特定的時間和特定的場合，一場因為工作的關係在家庭內部的群體性衝突正成為非個別現象，而衝突的主角也許是你周圍的同學和朋友，也許是你。

　　　　高離婚率的背後

　　　　顯然，上述家庭衝突並非個案。

　　　　2006年5月中國民政部發佈的《二00五年民政事業發展統計報告》顯示，從2002年以來，中國離婚率一直呈現持續走高之勢。 2005年辦理離婚手續的有187.5萬對，比上年增加十二萬對。據中國民政部門統計的數據還顯示，1980年中國離婚對數為34.1萬對，1990年為80萬對，2000年為121萬對，2003年為133.1萬對，2005年為161.3萬對。從絕對離婚對數的數據可以看出，中國離婚人數增加趨勢迅速。婚姻家庭指導師也儼然成為一個職業。