品味雜誌
回新浪首頁 設為我的最愛 繁體簡體
本期南都周刊
南都周刊
前期雜誌
 
其他政經時事
南方周末
新周刊
三聯生活周刊
新民周刊
環球人物
中國周刊



 
當員工不再忠誠 南都周刊
主筆_王宏宇 攝影_劉浚
轉寄 列印

  智聯招聘CEO郭盛

  最近同學聚會,很多人會發現不少同學的職業變化實在一年比一年快,對前幾年常見的三五年當老總,年薪幾十萬的那種變化已經習以為常,現在的“經典案例”是某人突然“失聯”,周游列國回來又去鄉下包農場,有些則是裸辭以后在家數年再回爐做白領,甚至不少人都講不清楚或者不願意自己講在做什麼工作。

  做企業HR的人最近幾年可能有種感覺,尤其是互聯網等新興的行業,找人難,找好員工、中高級管理人員更難,一方面社會發展太快,如果是新的行業更快,對優秀員工的需求越來越大。另一個令企業管理者尷尬的是,年輕人就業觀念的微妙變化和對創業的熱衷,讓更多的好員工對企業的忠誠度和職業的持續性在下降。

  面對越來越多元的員工,企業和社會能否包容,或者能否多大程度上接受,這是一個作為員工們需要關注的問題。在接受《南都周刊》專訪的時候,智聯招聘CEO郭盛認為員工在企業間的非對稱流動將會是常態。

  南都周刊:我們以前經常討論用工荒。我想知道這個問題在我們所謂的城市白領中也存在嗎?

  郭盛:前兩年大家看到的更多的是用工荒。現在這種用工荒還存在,而且轉變為人才荒,這是一個更可怕更要命的問題。因為培訓低端技工相對容易,但人才培養需要很長時間。現在中國的人工成本是相當高的,有些緊缺人才甚至比美國還高。一方面是産出不夠,另一方面是留不住人才。至少在高科技行業,我們現在是在和美國公司直接競爭。

  中國的人口紅利已經過去。用工荒並不是一個國家的危機,美國、日本、德國其他各個國家都存在過用工荒。但是,人才荒才是最可怕的。

  南都周刊:我看過《日經BP》的文章講,说新一代的中國勞動者和剛改革開放時的那一批是不一樣的?

  郭盛:我完全同意。不光是中國,全世界都是這樣。美國有“X一代”,我們有80、90后。他們更追求生活和工作的平衡,希望降低工作強度,希望遵循興趣選擇工作,希望和他的父輩一樣快速積累財富。但他的期望值和社會的現實有衝突。我不知道這是否和獨生子女政策有關,但我相信放鬆二胎的00后長大,情況也會是這樣,這是我們以后都會面對的情況。

  除了社會心態,這在一定程度上也和經濟結構有關,我們正處在一個勞動力素質轉變的關鍵點,我們的教育體系生産出來的學生和我們的社會是脫節的。這必須在頂層設計上加以重視,處理不好會影響國家競爭力。

  南都周刊:究竟是什麼決定年輕一代的擇業觀?年齡差別?地域差別?

  郭盛:年齡並不是關鍵因素。地域上,像馬爾科姆·格拉德威爾说的北方人是游牧民族,南方人是水稻民族等等,也不是關鍵因素。實際上起決定性的有兩個因素:經濟因素和社會因素。經濟因素就是這個地區,這個産業經濟發達的情況,或者經濟發展到什麼階段。社會因素包括這個地區的人文環境以及這個年齡段的環境。這兩個因素決定了他們是什麼樣的勞動者:願意跳槽與否,努力工作與否,需求是什麼等等。

  南都周刊:關於人力資源,這幾年給您印象最深的事情是什麼?

  郭盛:首先,人口紅利在2010年突然消失,它帶來的影響非常深遠。效果在2011年就開始體現。其次,經濟結構對白領、職員、勞動人員影響特別大。之前的“國進民退”對中國宏觀經濟的牛鞭效應特別明顯,很多人都去考公務員、國企。現在則明顯中小企業職位需求增長得特別快。最后,環境或者说宏觀因素對求職,人口流動都有影響。例如,北京環境變差了,馬上可以看到在上海的求職人員多了,说明很多人搬走了。

< 本期目錄 I 下篇文章 >


三聯生活周刊
節令、食材裏的飲食美學:春宴
當今中國,吃的重要性正被空前放大。每一個中國普通人似乎從來沒有像今天一樣更看重餐桌上的一日三餐:不僅要吃得安全,吃得美味,還開始追究食物與自身健康的關係,追究如何順應自己的身體狀態。這種需 …詳全文
三聯生活周刊
新民周刊
大搜救背后的地緣政治
真的不是拍美劇? 馬航失聯,全球搜救。 從南海到安達曼海再到印度洋,至少26國參與的十數天國際大搜救,除了收穫一堆海上垃圾和無數陰謀说外,我們依然不知道馬航MH370到底去了哪兒?有人说,馬 …詳全文
新民周刊