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薪資不是世代問題,重點在如何創造價值 Cheers雜誌
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  出處:Cheers雜誌第175期

  文/陳雅琦 圖/廖祐瑲

  碰到棘手的薪資議題,網友常常丟下一句“台灣是鬼島”當總結。“就像人家說你胖,胖就胖啊!”25歲的臺灣吧(Taiwan Bar)創辦人DJ Hauer(謝政豪)說:“重點不是說或不說,是你能不能改變、或在這裡創造什麼價值?”

  “當你找到消費者需求並實現它,就創造了價值,公司因此獲利,通常也會反映在薪水上,”41歲的台灣LINE總經理陶韻智呼應DJ Hauer的想法。

  1974 年次的陶韻智是高階主管,扮演領導和管理的角色。1990年次的DJ Hauer是新世代意見領袖,帶著大學時自學當DJ接案存下的50萬元創辦“臺灣吧”,製作輕鬆幽默的動畫短片詮釋台灣歷史,影片上線至今半年,吸引超過 500萬人次點閱,不接廣告、只賣周邊商品,營收已經累積至500萬元。

  兩人相差了16歲,談起薪資這個敏感議題,陶韻智起初開玩笑說:“小心被罵喔!”結果對談中卻不見針鋒相對,反而從各自的生涯軌跡裡找到共鳴與認同。DJ Hauer不時興奮說道:“你說得太好了!”陶韻智則是聽完他的經歷後,笑說:“你比我早了快10年學到這些事。”

  他們不否認現況,然而想的更多的,是“如何扭轉現實?”兩人對於“錢”和“工作”間的關係,有一場精采激盪。

  不同世代對薪資的想法不同?其實,只是不同年紀所看到、重視的不一樣

  陶:我從第一份工作、經過三次創業到現在,愈來愈覺得,不同世代在思考薪水這件事情上並沒有差異,只是不同年紀時,所經歷、重視的事情不同罷了。

  小時候,我家比較沒錢,加上社會普遍認為金錢是彰顯成就的方式之一,我找第一份工作時,也把薪水列入重要考量。當時網路剛起飛,工作機會到處都是,我手上的幾個選項裡,IBM品牌好、人才需求大,於是我選擇從IBM的業務專員做起。

  可是當薪水增加到一個程度、如願買了新車,我慢慢發現,那不能真正滿足我。於是我在32歲那年離開IBM出來創業,想做點可以改變世界的事。我認為,現在的 年輕人比當時的我們更厲害,他們的夢更多、更大,追求薪資以外的工作意義感。當我聽到他們說“薪水不夠”時,真正的問題,是這個環境沒有給他們足夠的價值 和舞台。

  謝:我認同你說的!以前大家好像習慣有個人生的checklist,可是現在年輕人看到了更多。

  我從小在竹科的工程師家庭長大,家裡不窮,但我上大學後就賭氣、不跟家裡拿錢。我喜歡能自己定義產業,要我拿著履歷表等別人叫我的名字、請我完成他的夢想, 我一點熱情也沒有。從那時候開始,我自學當DJ、音樂製作人、影片製作人,靠著接案自己當老闆,一頭栽進喜歡的事裡。雖然我的確要靠薪水才能生活下去,但這件事早就被擺在我追求的意義感和話語權之後了!

  【全文未完,完整內容請見《Cheers》175期,網址www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5066342

  【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】

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