就業市場之於大學畢業生，正像一把從中斷裂的天梯，不但目標的天堂爬不上去，一不小心沒抓牢，還會摔得粉身碎骨。

　　從人口數量與人纇成長演進的長河來看，一個人從出生到大學畢業，因為出生率降低、經濟環境、教育制度等環境的變化與更迭，當他進入職場時，就業市場也會產生供需結構性變化，若恰巧匯集多種不利因素，勢必引發一場“完美的風暴”。五月畢業季到來，畢業生求職人潮湧入就業市場，可以預期一場暗潮洶湧的風暴即將上演。

　　今年大學院校家數共164家，大學畢業生已增至22.8萬人，較十年前的8.5萬人，增加了2.68倍，隨著大學錄取率的節節高升，從2004年的87.05%，到2007年的96.28%，加上出生人口逐年降低，從1986年的309,230人到2007年的204,414人，不僅大學名額供過於求，考試已經失去素質水準的把關作用，“大學錄取率”不代表水準以上，大學畢業生多如過江之鯽，企業求才，看的還是學生本身的能力與條件，大學畢業生面對就業市場時，嚴酷的考驗才真正開始。

　　從企業需求端來看，企業人才取得的管道增多，上市櫃、知名公司一到畢業季，大舉進軍校園獵才的情況已不復見，多數採取目標選才，從萬中選一，前進校園挖掘有潛力的菁英人才。對絕大多數求職的畢業生來說，則是面對多個蘿蔔一個坑的競爭環境，企業每一場公開徵才的筆試與面試，都是競爭激烈的競技場。

　　進入大學容易，相對畢業生的“最後一哩”走得並不輕鬆，根據《管理雜誌》2008年大學應屆畢業生就業意向暨企業求才態度調查顯示，今年畢業生的就業意向、就業準備、求職標準和往年有很大的不同，當踏上這最後一哩路，“就業錄取率”將是他們追求終點勝利的目標。

　　就業地點

　　在地族增加，中南部企業容易找人

　　由於城鄉差距拉近，“在地族”快速增加，約有七成畢業生想留在家鄉工作，“在外打拚族”減少，想到外地工作只有三成。

　　過去，由於台北的工作機會多，家鄉的工作機會少，很多家在中南部的大學生，畢業後會北上找工作，形成龐大的“在外打拚族”，這種情況已經明顯轉變，分別在台灣北、中、南地區，都約有七成的人選擇在家鄉工作，這說明只要家鄉有就業機會，多數人不見得一定要北上。

　　由於中南部的科學園區增加，為中南部科技人才創造就業機會，此外，精緻休閒產業如遊樂場、餐飲、旅館等產業快速成長，也提供當地的就業機會，據一位高雄餐飲大學的畢業生表示，會留在家鄉高雄工作，是看到當地產業快速發展，工作機會很多，一方面也可以和家人互相有個照應。

　　總體來說，畢業生並不想到太遠的地方工作，連最近上班族很夯的中國就業，畢業生知道自己多半沒有機會，只有1%的人希望可以到對岸工作，而一畢業就想到其他國家工作也不多。

　　就業準備

　　大學生重證照、實習

　　今年大學畢業生從就業觀到就業準備比想像中來得積極，從調查結果顯示，除了二成的人沒做準備，八成的學生在校期間就開始做就業準備，一般大學生以考證照、實習工讀、參加就業學程、參加社團為就業鋪路，科技大學與技術學院以參加校際競賽來提升自己的就業籌碼。

　　畢業生認為最佳的就業準備是證照、實習工讀，他們視證照為第二專長，一般大學生較重視語文、電腦方面的證照，科技大學、技術學院則重視專業技術證照，其他像律師、會計師、心理諮商師等“師”字類的系所，則是證照與實習兼重，他們為了更早獲得實務經驗，甚至安排“全職實習”，也就是大三或大四一整年，到公司實習一年，這一年每天上班、從工作中學習各項專業技術、工作技巧，而學校也將“全職實習”視為必修學分。

　　反觀企業，有實習經驗、語文能力強、有專業證照、專業技術，也被企業列為重要的條件。由此可見，在企業心目中，經驗與實力，是最搶手的條件！

　　精彩內容請詳閱管理雜誌第407期