離職，很類似男女朋友分手。情人之間要分手，總得說清楚、講明白，“給個交待”。離職也是同樣的道理，但是現在有許多年輕人不諳分手的藝術，離職的方式既隨便又草率，讓許多主管氣得跳腳、大為光火。

　　第一天上班就落跑

　　企業花費大把時間、成本，好不容易招募進新人，但有些人居然上班沒幾天就直接“落跑”。有個公關公司的新人，第一天上班就被繁重的工作量嚇到，結果趁著中午用餐時間，說要出去買個飲料，就再也不見人影。

　　先勢公關集團營運長黃鼎翎印象最深刻的是，之前有一個女生寄e-mail說要離職，當天就不來了，連手上的工作都沒有交接。公司用手機聯絡不到人，只好打去家裡，幾經聯繫，最後是由媽媽陪著她來辦離職手續、做完交接。講起這個女生，黃鼎翎不停地搖頭，“實在太不負責任，沒有任何道德、倫理觀念。”

　　一位企業人資主管認為，“現在的小朋友很不善於跟人面對面說話，所以辭職這種事，他們寧願透過自己最熟悉的工具。”年輕人用e-mail離職已經不是什麼新聞，誇張的是現在有許多人竟然是用簡訊、MSN辭職。

　　沒留下隻字片語就閃人

　　國內最大虛擬主機業者戰國策公司很歡迎新鮮人，員工平均年齡只有25∼27歲。戰國策總經理林尚能就曾遇過員工在MSN上提出離職，劈頭就說：“Tom，我就做到今天。”讓他當場傻眼，留也不是，准也不是。

　　MSN有一個“邀請”的功能，多人即時對話非常方便。有一個小主管分享他的經驗：曾有一個部屬將他和大老闆加入群組對話，然後直接在線上提出辭職。小主管直呼不可思議：“用這樣的方式一次通知主管與大老闆，也未免太便宜行事了吧！”

　　企業主管最受不了的離職方式，莫過於不告而別、人間蒸發。林尚能說，“未滿3個月的新人，人間蒸發的比例最高。”沒有留下任何隻字片語，手機直接關機或是拒接電話，讓公司完全找不到人。

　　看不慣年輕人的這種行為，林尚能話說得很直接，“這根本是沒有家教的行為。”既不懂得尊重別人，更視紀律與制度為無物。

　　先勢公關有個新人，上班2天就說要離職，理由是其他公司通知她去上班。雖然這樣的離職理由很傷人，但是黃鼎翎反倒可以接受，“誠實交待比那些自動消失的人好太多了！”

　　只惦記著自己的權利

　　基於業務及安全考量，任何一家有制度的企業都會規定，員工離職必須提前通知，辦完交接後、繳回門禁卡，絕對無法容許員工隨便、草率地離職。

　　過去幾年林尚能寬鬆地看待不合規定的離職，但現在他的立場轉為嚴肅，甚至不惜採取法律行動。因為，“年輕人很容易有樣學樣。”

　　許多年輕人不按正常程序辦離職、工作也沒辦交接，“根本沒盡到自己的義務，但追討薪水倒是理直氣壯。”一位企業人資主管說：“想領錢，那也要你先回公司辦完離職手續，公司才能付你薪水，難不成還要公司抬轎子抬你回來領錢嗎？”

　　現代年輕人似乎不把受雇視為一種承諾，因此，顯現出來的態度是愛做不做，工作可有可無。

　　林尚能比較台灣和日本上班族的離職態度，大部分日本人會很不好意思，因為自己無法適應企業，但是，台灣年輕人則是亳無負擔，“拍拍屁股就走人。”

　　“瀟灑”離職 終將嘗到苦果

　　戰國策每年舉辦尾牙時，都會邀請離職員工回來參加。但不是每一個離職的員工都可以參加，“我只會邀請有禮貌、懂得感恩的前員工參加，”林尚能強調。

　　或許在年輕人心裡，離職不是什麼大不了的事，反正不適合，我走就是了，離職的型式有那麼重要嗎？但對於企業來說，絕對無法苟同這種拍拍屁股一走了之的態度，而且會造成管理及作業上的困擾，很可能直接將你列入永不往來的黑名單。

　　“地球是圓的”，難保你哪一天在業界與前公司相遇，或者下一個雇主在錄用你之前做reference check，向老東家打聽你的紀錄；你猜，前公司會怎麼評價你？在“瀟灑”離職之前，最好還是多想想，凡事三思而後行準沒錯。