新鮮人在求職過程中，要如何打破外界刻板印象，證明自己不是頑石，而是一塊待雕琢的璞玉？

　　台新銀行人資經理胡修遠認為，“找工作要從求學時期就開始。”求學期間多參加社團、打工或是跨領域修課，有助於認清職涯性向，而畢業前更要下功夫蒐集產業資訊、瞭解就業市場現況，“做好職涯探索，才不至於不知自己要做什麼，什麼職缺都投。”

　　“投履歷時亂搶打鳥，不僅浪費時間，也會弄臭名聲。”胡修遠說，時常有新鮮人面試當天爽約也不打電話告知，或是通知錄取之後，報到當天卻人間蒸發。“這些人都會被企業列入拒絕往來戶的黑名單，還沒踏入職場，就連未來的機會都先丟掉了。”

　　寫出一份有“辨識度”的履歷

　　履歷的撰寫，可看出你是否用心。“直接複製網路上的履歷和自傳範本，絕對是新鮮人求職大忌。”胡修遠表示，“履歷撰寫沒那麼難，用服務客戶的角度思考，把自己當作用人主管，想想看怎麼寫能讓對方用最快、最輕鬆的方式，看到你的優點，就會寫出一份有『辨識度』的好履歷。”

　　“照片是最常被忽略的一環，”胡修遠強調，看不清臉孔的生活照、或是請攝影後製修到嚴重失真的沙龍照，都不合格，“履歷照片是求職者給人資的第一印象，絕對值得花時間好好準備，只要用心去寫，人資都感受得到。”

　　“自傳是求職者向企業展現自己的舞台。”新鮮人最常見的毛病，就是在自傳中重複簡歷表格裡的資訊，“自傳應該說明你為何想進入這家企業？過去的學經歷為你加了哪些分？這是最基本要求。”

　　面試前 好好認識這家企業

　　拿到面試機會，挑戰才要開始。“常有人問我們面試該穿什麼衣服？”胡修遠說，“穿著打扮代表這家企業的文化精神，找個時間去公司門口逛逛，或是上企業網站瀏覽，你就會找到答案。”

　　有疑問不要害怕開口問，胡修遠表示，“台新銀行今年以『台新知識＋』的互動網頁，讓用人主管和求職者直接問答，目的就是要減少彼此的資訊落差。”對企業來說，求職者若能事先瞭解企業需求，對彼此都是好事。

　　胡修遠提醒，“求職者是不是真心想要得到這份工作，企業人資一看就知道，用心準備雖然不一定會受青睞，但漫不經心的人，是絕對沒機會的！”