勞動合同法今年元旦上路，正式宣告中國揮別廉價工資時代，也促使台商加快轉往東南亞佈局的腳步。特別是加入WTO後投資環境大好、原物料豐沛、勞工成本又低廉的越南，更是兵家必爭之地。隨著台商由“西進”轉為“南向”，人才也勢必由西往南流，從大陸到越南，台幹成為世界游牧族的時代已經來臨。

　　派往越南工作機會增加

　　不只英特爾、鴻海等世界級大廠進駐越南，以NB代工二哥仁寶電腦為例，為了因應市場成長，在中國崑山擴建第四廠的同時，也帶領多家協力廠商，前往越南永福設立新廠，預計今年底完工，屆時將有一部分台籍幹部從崑山調往越南。

　　早期越南基礎建設剛起飛，台灣主要是營造業者，在越南從事土木營造、機電規劃。隨著台灣製造業與電子業大量湧入，對生管、品保、廠長、財會等幹部的需求也日益殷切。

　　台商前進越南腳步加快，為台灣人才求職提供一個新選擇。國內多家人力業者都發現，從去年下半年起，越南的工作機會明顯增加。日前更傳出有大陸台商的高階主管，看壞中國發展前景，決定棄“中”投“越”，接受同業挖角，負責拓展越南業務的消息。

　　但嚴格來說，台商在越南的幹部，其實以越南留學生、越南華僑、大陸台幹為首選，不見得會直接從台灣招募幹部派往越南，因此工作機會恐怕不如想像那麼多。

　　越南留學生成為搶手貨

　　越南台商最偏好的幹部，是在越南出生長大，來台灣讀大學、研究所的越南僑生。據統計，越南留學生近年激增，成為台灣外籍學生人數第一名，某台商人資主管不諱言表示：“國內科技大學理工、企管系所的越南留學生，就是我們鎖定派駐越南的目標。”

　　包括東元電機、統一企業，也都透過學校與人力銀行，積極尋找越南留學生或僑生，培養他們擔任越南儲備幹部，希望透過這些“越南之子”，充當台灣總公司、當地子公司與客戶的溝通橋樑。

　　越南當地人即使會說中文，也多是向大陸人學來，語法與台灣不盡相同、口音又重。因此，在越南投資興建大煉鋼廠的義联集團董事長林義守表示，希望在越南辦學校，培養熟悉中英文的在地人才。

　　歡迎大陸台幹 複製中國經驗

　　也有不少越南台商表示，現在其實很需要“可複製中國經驗”者加入，因此從大陸台商挖角的情況很普遍，即使不會說越語、但有豐富大陸經驗的台幹，將有轉戰越南的機會。而這也意味著，外派大陸並非海外遠征的終點，而有可能是游牧人生的起點。

　　除了大陸台幹之外，在中國與越南皆有設廠的台商，也開始將“陸幹”外派到越南，寶成鞋業就是一例。而林義守也表示，未來義联集團在越南的大煉鋼廠，雖然行政管理人才是從台灣派過去，但技術人才將來自中國。

　　培養越南當地種子幹部

　　有些越南台商表明，不會有越南台幹徵才計畫。1994年就在越南設廠的士林電機表示，越南廠的中高階幹部，多從當地員工拔擢升任，因此士電目前在越南的台籍幹部目前不到5位，以此展現在地生根、培養當地幹部的決心。

　　而鴻海、仁寶等電子大廠，雖然有開出派駐越南的職缺，希望找到5∼10年以上工作經驗的職場好手，卻苦於合適人才難尋。由於過去越南都是傳統產業，並沒有高科技產業進駐，因此台灣科技業者在短時間內，很難找到具越南經驗的台籍IT人才。

　　有鑑於此，仁寶決定招募越南籍種子人才，安排其接受訓練，於建廠完畢後投入生產行列。在越南當地的人力銀行網站，可看到仁寶釋出包括建廠、製造、生管、品管、品保、IT、專案管理、會計、行政管理、法務等主管及工程師的人才招募訊息。

　　至於金融業方面，在越南設立多家分行的某金控公司說，不會特別招募一批派駐越南的台幹，而是傾向由行內經理級以上業務主管轉任，外派條件不見得要懂越語，但英文一定要夠好。